Женский журнал : Красота и здоровье Личная жизнь Карьера и финансы Путешествия Звёзды Психология Авто Мода Рецепты Непознанное Домашний очаг Дети Праздники КОНКУРСЫ Все рубрики

Рекомендательное письмо.

"Как было здорово жить нашей молодёжи при советской власти! Заканчиваешь вуз, идёшь на любое подходящее предприятие, тычешь в глаза директору свой диплом и заявляешь: "Я - молодой специалист! Ясно? Давайте мне должность по специальности! Да поживее, а то в местком пожалуюсь!" Золотые были времена, не то, что сейчас!

Ясно, что это ностальгическое воспоминание порядком приукрашено. Даже в то «благословенное» время для устройства на более-менее престижную работу, где зарплата превышала среднестатистические сто двадцать рэ и вырисовывались заманчивые перспективы вроде карьерного роста и зарубежных командировок, требовались протекция (тогда говорили: «блат»), незапятнанная репутация, относительно положительная характеристика с места учёбы, диплом с минимумом «троек», а иногда и взятка «нужному» человеку…

Почти все эти требования сохранились до сих пор, лишь внешне видоизменившись – в соответствии с веяниями новой эпохи. Первое из них – протекция – и сейчас играет немаловажную роль. Влиятельное знакомство не оставляет равнодушным ни одного руководителя: к соискателю, располагающему таким крупным козырем, он поневоле отнесётся куда более предупредительно. Вопрос: «А кто бы мог вас отрекомендовать?» стал одним из ключевых на собеседовании.

Но рекомендация – это вам уже не старая добрая характеристика, состоящая из общих фраз, требуемая скорее для проформы и, как правило, автоматически «подшиваемая» к вашему досье без хоть сколько-нибудь внимательного просмотра. Там достаточно было нескольких сразу бросающихся в глаза идеологически заезженных словосочетаний («морально устойчив(а)», «активный(ая) общественник(ца)», «ведёт трезвый образ жизни»), чтобы произвести надлежащее впечатление на потенциального работодателя. Теперь же аналогичный документ предусматривает сведения о конкретных трудовых достижениях и заслугах. Письменное подтверждение ваших высоких профессиональных и нравственных качеств, полученное от прежнего начальника, человека с именем и положением, сделает будущего шефа более благосклонным. Поэтому опытные психологи-кадровики настойчиво советуют: уходя с прежней работы, настойчиво просите рекомендаций. Не хлопайте дверью в гневе, старайтесь держаться как можно более спокойно и тактично. Окончательно разрывать отношения с боссом не рекомендуется: от него как от рекомендателя и поручителя во многом зависит ваш успех на новом рабочем месте.

Высокопарные, но пустые словеса о вашем необычайном профессионализме, не подкреплённые перечнем конкретных достижений, не произведут надлежащего впечатления на будущего шефа. А вот список ясно описанных трудовых успехов и наград заставит его повнимательнее присмотреться к новому сотруднику.

Рекомендательное письмо должно быть написано на фирменном бланке и включать в себя, помимо заголовка, подтверждение факта вашей работы в той или иной компании с указанием срока пребывания, должности и обязанностей, краткое описание достижений и положительных качеств, личные данные (должность, фамилию, имя и отчество) рекомендателя и его координаты, подпись и печать. Выбор автора (одного из бывших руководителей, наиболее к вам расположенного) – за вами.

И здесь требуется проявить максимум осторожности и дальновидности. Не стоит обращаться к руководителю, до сих пор радующемуся вашему уходу: ничего хорошего о вас он не скажет, а навредить пока ещё не окрепшей репутации может очень основательно. Рекомендация может облечься и в устную форму (особенно, если ваш бывший шеф не владеет красивым письменным слогом). Тогда она будет более краткой, но ничуть не менее внушительной – как с положительным, так и с отрицательным исходом для вас. Рекомендателя могут попросить о характеристике бывшего подчинённого, описании его сильных и слабых сторон, пояснении причин увольнения, наличии сколько-нибудь серьёзных проступков и конфликтов с руководством и коллективом.

Если он всё же предпочтёт изъяснение в письменном виде, то в итоге должен получиться документ вроде следующего: 
    

         РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО.

Мы подтверждаем, что Колосовская Оксана Александровна, родившаяся 3 мая 1980 года, в период с 14 декабря 2003 года по 8 января 2006 года работала в нашем издательском центре на должности первого заместителя главного редактора.

Г-жа Колосовская была задействована в сфере литературной обработки художественных и научно-популярных произведений, установлении и укреплении контактов с внештатными авторами, организации редакционной работы и внешних связей. Особенно хочется отметить её незаурядные организаторские способности, креативность мышления, творческий подход к делу, ярко выраженные лидерские качества. Благодаря обширным профессиональным знаниям и высокой работоспособности, она в короткие сроки сумела добиться значительного возрастания читательского интереса к издаваемой нами литературе и повышения покупательского спроса на неё, привлечь к сотрудничеству известных литераторов и в несколько раз повысить общий рейтинг компании, как на отечественном, так и на международном книжном рынке. По инициативе г-жи Колосовской и при её активном участии наша компания провела ряд литературных форумов и семинаров, создала собственную рекламную службу и интернет-сайт, успешно освоила новые сферы книготорговли. Мы благодарны Оксане Александровне Колосовской за успешное и плодотворное сотрудничество. Если информация, предоставленная в данном письме, не показалась Вам достаточно исчерпывающей, будем рады ответить на любые дополнительные вопросы.

Генеральный директор Орленко Н. В.

А если к подобному письму добавится не менее лестная устная характеристика, то на радостях останется только процитировать Владимира Маяковского (правда, с лёгкой вариацией): «И будь спокоен: с оценкой этой начальство запомнит тебя и заметит!» Можно теперь смело и уверенно садиться в новое должностное кресло и стремиться к освоению ещё не покорённых вершин…

И нечего было сетовать на безвозвратно ушедшие совковые времена. У новой эпохи, как выясняется, тоже есть в этом плане немало положительных сторон, куда более ярких и многообещающих.

Автор Андрей Торецкий специально для www.ladymystery.ru 

Написать комментарий Комментарии к статье



Отправить
* –  поля обязательны для заполнения

Комментарии отсутствуют

Subscribe